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翠峦生活网 2020-06-23 450 10

张磊、邱国鹭最新对话:如何阔别“价投陷阱”?科技赋能是那把“梯子”

安信证券  6月21日,高礼价值投资研究院在线公然课上,高瓴资本首创人兼首席执行官张磊与高毅资产董事长兼CEO邱国鹭举行了一场精彩对话,他们对话的主题是“论一个投资人的自我修养”。

  作为高礼价值投资研究院理事长,张磊认为,在投资人的修养中第一点最紧张的就是intellectual honesty,能不能诚实地面临自己,诚实地、朴拙地去权衡自己,是作为投资人的第一个磨练。

安信证券  担任高礼价值投资研究院院长的邱国鹭表示,投资自己是一个很孤独的事情,需要一个intellectual honesty的人一起讨论,从差别的角度去争论、辩说、讨论,帮助每小我私人都可以或许得到提高。焦点在于不要顽强己见。

安信证券  张磊也先容了高瓴奇特的商业模式,他认为高瓴模式是农耕文明,精耕细作,把自己的事情做好,也就能春播秋收,真正创造价值,把好的企业家吸引过来。他说,高瓴最紧张的是将发明价值和创造价值的完善融合,通过各种各样的方式把企业和投资融合在一起,真正回到创造价值的理念上,帮助企业解决现实问题,而不只是资本的问题。

  以下为对话精彩实录:

  智慧的投资人容易犯两大错误

  高估自己的智慧和低估市场的“傻”

  投资人最紧张的修养是什么?第一点最紧张的是intellectual honesty,能不能诚实地面临自己,诚实地、朴拙地去权衡自己。当你总怕错过了这一班车,总怕错过这一小我私人的时候,你就现实上是用诚实做了一个扣头。

  邱国鹭:今天很兴奋有时性可以或许跟张总举行这个对话,大卫·史文森老师提出了优秀投资人需要具备的六种特质,好奇心、自信心、谦逊、敬业、判断力和激情亲切。张总,在您漫长的投资生涯中,您以为一个优秀投资人最紧张的特质是什么?

安信证券  张磊:史文森说投资是世界上最具魅力的活动之一。我以为这句话蛮有意思,投资是非常具有魅力的,由于它把各种各样的智慧人聚合在一起,各人一起去做决议,一起去做完全差别的判断,末了通过时间的是非来丈量出各人差别决议的对错,并从中去学习。

安信证券  从这一点上就能看出来投资人最紧张的是什么,适才史文森讲了这些点,我以为都讲得特别好。从我们的观察中,适才说的这些点,去招年轻人的时候,我们最早都会是按图索骥,打标全部的工具,包括intellectual honesty,passion,intellectual curiosity等等。实在很难说,照旧看不出来的。为什么呢?有的人整个简历非常的鲜明,每一样永远都是第一名。不管做什么都做得最好,但是不是一定适合做投资这个行业,他说他非常想做投资,他为什么非常想做投资呢,他有许多许多很好的来由。归根到底现实上是由于,他认为最智慧的人在他们班里都去做投资去了,以是他也做投资。由于他比其他最智慧的人学习还要好一点,更智慧一点。

  我以为这个就是错误的理解了投资这个行业。适才邱总问投资人最紧张的修养是什么?我以为第一点最紧张的是intellectual honesty,能不能诚实地面临自己,诚实地、朴拙地去权衡自己。当你总怕错过了这一班车,总怕错过这一小我私人的时候,你就现实上是用诚实做了一个扣头。那我们能不能诚实地面临自己,是作为投资人的第一个磨练,这个不但是对这些年轻的学生,对于职业生涯已经非常乐成的人,这个磨练更巨大。如果天天你的同事都说邱总太厉害了,张总太厉害了,我们就扬扬自得、志得意满,下面就离失败不远了;全部人都给你说,你是真正地掌握了真理,那我们就离失败不远了。

  投资起主要看能不能朴拙地、诚实地面临自己、面临自己的失败。有人跟我说,我只是对LP,对我的投资人我照旧要吹吹牛,讲一讲,要否则各人都不投资我了。如果这个讲了一百遍了以后,结果你真的自己信了,谁人就贫苦了。照旧相对的要保持诚实地面临自己,诚实地面临全部的人,可以把生活变得更简朴。

  邱总,我也问你一个问题,你也见到过这么多智慧的投资人,我想问你的问题是,你以为智慧投资人容易犯什么错误?

  邱国鹭:我以为智慧的投资人很容易犯的错误就是过分的自信,高估了自己的智慧。第二就是有时候他会低估市场的“傻”。他知道市场“傻”,但没想到市场会这么“傻”。他明知道这个工具值一百亿,他以为市场再傻,顶多搞成两百亿,结果市场就搞到五百亿、八百亿。他经常会低估了市场犯“傻”的这种时间跟维度。我们见过许多乐成的投资人,独立思索的能力特别强,而他在独立思索的时候又容易陷入一根筋,有时候又会低估了市场跟他想的不一样的时间可以连续很久。

安信证券  张磊:邱总,那这是不是你建立高毅的初志?由于高毅的每个基金司理都是最智慧的人,最智慧的人聚合在一起就可以或许互相弥补,看到各人看不到的盲点,也能互相给拆拆台,或者互相提提示,是不是这个缘故原由?

  邱国鹭:这是我们初志很大的一部门。由于投资自己是一个很孤独的事情,有时候我们形成了一个见解、看法,你自己总以为特别真理,特别有原理。但就像张总你说的,“我们不可能拥有真理,我们只能无穷靠近它”。那这个时候你就需要一个,也是非常intellectual honesty的人,这个时候你能跟他一起讨论,同一件事情从差别的角度去争论,去辩说,去讨论,真理总是越辩越明的。智识是一种你在辩说中,全部参与的每一方都受益的一种奇妙的工具,以是我们一直想把高毅做成一个投资人的俱乐部,可以或许互相的探讨,这是一个初志。

  张磊:史文森讲到一个点非常有意思,他说是你得有自信心,你自信的缘故原由是你不管是买和卖,你在赌别人是错的;同时你又要很谦逊,由于有时候别人是对的,这是个平衡问题。我想问你怎么看这个问题,什么时候知道自己是对的,别人是错的,什么时候知道自己是错的,别人是对的。投资人怎么去造就?

  邱国鹭:这个就回到了您适才提到的intellectual honesty,人有没有自我纠偏的机制,由于市场也经常会跟我们想得不一样,谁人时候你要想说市场继续再犯一个错误照旧我们所想的工具跟事实是不符的,对自我诚实,这个是很紧张的,是不是可以或许用客观的心态去看待自己,客观的心态去看待代价的颠簸,客观的心态去看待市场的反馈。我不知道您在这方面是怎么想的。

安信证券  张磊:我以为这个很紧张,心态也很紧张,但你怎么把心态造就成一样平常的行动呢。我观察一些投资司理也好,或者一些做投资的人,许多时候是在单打独斗,我的感觉是比力难形成如许一种自我心态,就像你说的,自己说着说着就把自己说服了。自己是最好骗的。那怎么可以或许在相对有一定teamwork的情况中,各人可以或许去磨练也好,挑战对方也好,你以为你们是怎么做的,我也可以讲讲高瓴怎么做的。从我们的角度,由于要颠末几层的讨论,讨论的历程中让各人去提意见,甚至通过跨行业的交流去提出差别的意见。同时我们会去反思,去讨论这些工具。我不知道这种怎么可以或许更好地把它形成一个习惯,怎么形成事情的习惯。

安信证券  邱国鹭:我们是配合研究,独立投资。高毅的几个基金司理,相互之间并不知道对方的持仓跟买卖业务,但是我们对于一个公司,对一个行业,各人会从差别的角度提出自己的看法,我们的讨论相互之间总是有许多差别的意见,在这个历程中各种争论、讨论和辩说实在是可以或许帮助我们更好的熟悉行业的纪律,熟悉公司的焦点竞争力,在这个历程中每小我私人都可以或许得到提高,焦点在于不要顽强己见。市场如果说有许多跟我们想得不一样的地方,我们总是先反省,是不是那里我们看错了,我们要分清晰哪一些是事实,哪一些只是意见,facts and opinions。

  全部的opinions需要有事实和数据去支持。如果没有事实跟数据支持的意见我们以为这是站不住脚的,照旧需要回到一个客观论证的历程。人多的时候别人就很容易指出你论据的不足,你论证的不足,你论点就不会太顽强己见。你有时候会自己骗自己,主观的想,在论据的权重,或者数据的解读上面会不敷客观,但是在差别的人之间辩说的时候,就是投资人跟企业家思维方式的差别,投资人更多的需要批判性思维,而企业家更多的是要同理心。如果有好几个优秀投资人之间相互有一些批判性思维,你自己在论证的不足或者论据的不足,就很容易被指出来,就不会去坚持一个错误的论点。

  张磊:我以为高毅这点做得非常好,各人在配合研究,又有独立决议,既发挥了大的平台互相纠错,又提供这种互相反馈的机制,同时又可以或许发挥出各人独立判断如许的情势和要领。你刚刚讲的也很好,把事实和观点分出来,这都是非常好的做法。我会再加一点,复盘的紧张性。我们会经常带着团队转头再去看,你当初的复盘怎么做的,我们去想历程中,我们到底犯了哪些错误,这属于很痛苦的历程,但是做的历程中希望各人都能有提升。

  邱国鹭:是的,我们客岁也开始第一次实验做复盘,确实很有帮助,之前的那些坑我们是怎么踩的,至少你吃一堑还能长一智,学费没白交,以是复盘确实紧张。

  资产设置中最紧张的是小我私人时间,

  也是最大的瓶颈

安信证券  不管是企业家也好,照旧投资人也好,最本质是一样的,是相通的,都是对卓越的寻求,对创造价值的认可,对长期打造一个巨大组织非常强的信心,这个是很难得的。

  邱国鹭:张总您既做投资,又做实业,由于你自己也是高瓴的首创人,像百丽,许多投资你也有参与和谋划。你以为一个优秀的投资人,跟一个优秀的企业家,它们之间有什么相似之处,然后又有什么差别点?你在做投资跟做企业的历程中你肯定同时要做一些投资决议,同时要做一些实业方面的决议,在这两个决议的时候你的思量点会有差别吗?还都是一样的流程,一样的理念在贯串?

  张磊:对,我们高瓴有一句话:We are entrepreneurs who happen to be investors。我们是投资人,但是起首我们第一位是企业家,把自己站在企业家角度想问题。这是一个很紧张的出发点,如许你就有同理心,真正可以或许去理解企业。创业很艰巨,永远在路上。我以为高瓴本质起首是个创业集团,创业的历程中永远在路上,就像我们之前看的影戏《冈仁波齐》一样,永远在路上,每一步都算数,这个就是在路上的历程。

  你要说做得好的,不管是企业家也好,照旧投资人也好,我以为最本质是一样的,是相通的,都是对卓越的寻求,对创造价值的认可,对长期打造一个巨大组织的非常强的信心,这个是很难得的。

安信证券  固然我认为企业家所面临的情况是越发庞大了,咱们作为投资人来讲面临的情况相对简朴许多,咱们的文化也可以比力简朴,好比像高瓴文化。高瓴文化就是intellectual curiosity,intellectual honesty,intellectual independence,teamwork等这些文化简朴就可以归纳综合。你作为企业家,好比说你上来就要管理十几万的一线员工,如果你在各个方面,每件小事都要做过细彻底的辩说,那什么事都做不成了。以是说执行层面照旧得有区分的。固然,当你做到一定水平以后,你会发明最巨大的企业家都具备一些投资人有的特质。

  好比说怎么做资产设置,大类资产设置怎么配,时间怎么分配,由于资产设置中最紧张的资产是你的时间,也是你最大的瓶颈。这些本质是有投资人的特点,同时好的企业家也会反过往复重新思索他的ROI,这个ROI不但是资本的回报,而且是时间的回报。这些都是一个好的企业家,他跟投资人共通的许多工具。

  邱国鹭:对,提到时间设置这个最名贵的资源,就像您管理这么大的投资机构,投了这么多的一级到二级,从早期到晚期这么多的企业,您是怎么管理您的时间的呢?天天一样平常的行程是什么样的呢?

安信证券  张磊:这个起首我们要分疫情前和疫情后。疫情之前是一个状态,之前总是以为忙繁忙碌,在路上;疫情中心又是一个状态。说一句实在的,已往四五年高瓴的资产范围确实增长了许多,业绩也不错。但是我自己明显感觉事情的负担大幅度的降落了,我以为可能从从前超负荷的状态120%,到现在可以或许降落三分之一,80%、90%,那照旧挺不错的。为什么如许呢?我可以讲讲我的一样平常,我现在一周跟我妻子和女儿跳四次拉丁舞。

  邱国鹭:厉害了,厉害了。多才多艺。

  张磊:没有,原来是给妻子女儿当衣架的,妻子为了勉励女儿跳,自己去学去了,我就给他们当衣架,越跳越上瘾,现在天天跟他们一起抻筋。为我的第一个劈叉做准备。一周两次滑水冲浪,这是炎天的状态。冬天每年雪季就不消说了,滑雪、滑水冲浪,是我比力喜爱的运动。也陪我小儿子打壁球,这也是我比力喜爱的。我小儿子在壁球、乒乓球上面基本上要逾越我的架势已经出来了,我很紧张的。

安信证券  邱国鹭:要增强训练。

安信证券  张磊:对,增强训练。

  深价值也可能酿成价值陷阱

  科技赋能是脱离陷阱的那把“梯子”

  我们通过各种各样的方式把企业和投资融合在一起,真正回到创造价值的理念上面,帮助企业解决一些现实问题,而不只是资本的问题。

  邱国鹭:您适才提到价值创造,疯狂地创造长期价值,我们在看这个价值投资也可以说分成三种流派,第一种是格雷厄姆,赚低估的钱,赚市场老师的钱。第二种像巴菲特,赚优资企业的钱,做时间的朋友,利用复利的价值不停的增长。我们以为高瓴资本是不是第三种,自身也到场了企业的价值创造,参与了价值的开释和增长,可以或许帮助企业在战略定位上,在科技转型上,在运营升级上面创造更多的价值。这个的难度跟挑战是不是巨大的?

安信证券  我们有一种观点是投资的时候应该是要守在自己的能力圈范围内,要知道一个很清晰的界限。我们看高瓴已往15年的发展,实在是在不停地演进、演化、升级。从二级到一级,从互联网投到创新药,再到AI,你们许多事情都可以早于投资界,甚至一定水平上早于产业界,举行一些前瞻性的结构,你们是怎么拓展你的能力圈界限的。如果这个历程中又要坚守自己的能力圈,这又是怎样的抵牾的关系呢?

安信证券  张磊:我以为这个问题很好,这个问题是困扰许多投资人的一个问题。第一,我认为传统的价值投资永远都有它存在的空间和原理,但是这个世界是不停发展变化的,这个空间会渐渐被压窄的。我们举例传统的deep value,所谓的深价值,越深它就酿成了一个深洞了,就酿成一个价值陷阱了。

安信证券  邱国鹭:这个我经常踩。

  张磊:对,这个坑踩下来以后,我马上给你梯子,我的梯子就是科技赋能,帮你爬出来。你像百丽这种公司可能就是价值陷阱,如果你通过科技改变它,能创造价值。以是说,你能不能发明价值,而且能去创造价值。我以为高瓴最紧张的是发明价值和创造价值,对于我们来讲是一个融合。

安信证券  那怎么可以或许走出自己的界限,英语叫comfort zone,这是不容易的。就像一小我私人一样的原理,我最早是学文科的,或者是学金融的,你让我学计算机,我们最近还在研究各种各样的软件公司,怎么做coding,python等等,从前都不知道怎么做这些,许多工具都得自己现看。那自己就是一个平衡,你的平衡在那里,守住自己的界限,照旧不停的往前往创新。

安信证券  我的结论,这是一个渐渐的演变的,evolution的历程。是,你有一个界限,但是你在渐渐的扩大你的界限,怎么扩大呢,你们是怎么做到的呢?高瓴为什么2014年就知道投创新药呢,全世界都没有几多人投PD-1/PD-L1这种免疫疗法,2013年、2012年各人还不知道,我就带着好几个企业家去波士顿,跟实验室的科学家一起讨论新型的免疫疗法靶点。那时候跟外洋制药公司一起讨论,非常有意思,我们学习许多,厥后就坚定了信心。

  那么怎么可以或许走出自己的comfort zone呢,这就是许多很优秀的人乐意加入高瓴的缘故原由,许多很优秀的人乐意加入高毅的缘故原由,由于这里创造了一个终身学习的情况。这个终身学习的情况末了就是,与谁偕行比要去的远方更紧张。我们创造的这个情况中,每一小我私人都有十八般武艺特技中的一两项,但是聚合在一起,每小我私人从身边又学到了许多。如许的一个组织,情况加上文化和价值观,是任何一个单人都很难逾越的。如果这个情况牛人许多,但牛人之间互相踩脚,互相之间也很难学习,你心情都不会很愉快。如果牛人许多,又比力谦善,又互相乐意帮助,又可以或许学习,不停帮自己拓展,这才是根本。从某个角度来讲,高瓴的乐成绩是这种文化、价值观和实践的乐成。

  高毅作为一个平台的崛起,这么短的时间做成中国最大的私募资产管理机构之一,背后也是由于创造的这种文化、价值观和可以或许不停的去终身学习的情况,而不是抱残守缺的情况。我以为这些都是本质。

安信证券  总的就讲,我们做了一件焦点的事情,就是把如许的人聚合在一起,创造了如许一个价值观和情况文化给他,让每一小我私人不停能扩张自己的界限,各人又一起可以或许互相学习,一边牵着手,拉着手,往前走,互相拓展自己的界限。

安信证券  难就难在这儿,能不能创造如许的文化价值,找智慧的人容易,能不能创造这种情况,创造这种文化,创造这种价值是不容易的。咱们搞的高礼价值投资研究院,本质的缘故原由就是我们创造了类似的情况,现实上把高瓴和高毅的情况放在了一个相对公然的讲堂上,创造了一个类似的情况。不能做到完全一样,但能有一个映射,咱们的价值观和文化的映射。

  邱国鹭:照旧一个寻求真知灼见,可以或许致真知,可以或许通过研究和学习掌握行业、事物的发展内在纪律的场所,我们照旧希望可以或许做到这一点。

  张磊:对。

  邱国鹭:谈到能力圈,我们知道高瓴的能力圈确实比力广,一级到二级,投资到实业。很少有人真的是高出一二级投资的,我们以为这个思索方式很不一样。你说天使投资、VC甚至到发展期,公司的特性跟我们到后面的二级上市公司,它的特性是很不一样的,你判断的企业家或者组织文化也是很不一样的。这么大的能力圈,您做一级跟二级的历程中,相互之间是互补的,更多的相识了一级之后,加深了你对二级的理解了,照旧需要差别的思维方式跟判断框架?

  张磊:我以为都有。最紧张的照旧要找到真正热爱的这些人,史文森讲的这个“above all,passion”。我给你举一个例子,如果你只是为了说我就是为了做这个而做这个,你不容易走得很久的。要么你赚了许多钱你退休了,要么你不兴奋也赚不了许多钱,也没意思,你不容易走的很久。我以为终极passion怎么来的,照旧要回到创造价值上面。

  我举一个我们的合资人的例子,在公司第一年很早就来了,原来做投资也做得很好,二级也做过,一级也做过,但他就花许多的时间,就乐意到企业中去。他一直以为我做投资,做资产设置,甚至把钱给巨大的企业家,赚了许多钱。但我现在就乐意到企业帮这个企业家,做他的助手。通过这两三年进去,帮助这个企业实现了腾飞。这些都使他可以或许成为一个很好的投资人。在他动员下,我们好几位同事,在投资上已经露出尖尖角了,在非常有远景的职业生涯阶段,说我们也要到企业中去。他们去我们投资的企业,实业中干了几年以后回来,又去做投资。固然现在另有许多人在企业内里。我们另有ELP Program,Emerging Leader Program,每年从市场上找许多人,我们用投资理念培训,把他放到企业中去。

安信证券  我们通过各种各样的方式把企业和投资融合在一起,真正回到适才讲的创造价值的理念上面,这也帮助企业解决一些现实问题,而不只是资本的问题。创造价值和对创造价值的寻求和热情是非常紧张的驱动力,而不是简朴的说我想把一级市场做好,或者我想把二级市场做好。

  投资人比的是品质与心性

  企业家比的是品质与格式观

安信证券  格式观不光是看事情的久远,而且还能看事情的本质,另有看人的本质,对组织的理解,这背后都反应的是你这小我私人的格式。

  邱国鹭:高瓴真正的是把一级、二级,把投资跟实业都联合的很好,total solution capital。这个能力圈的拓展是全方位的,不止是见解跟学识。下面我问你几个问题,是从现有的价值投资研究院的学员中网络来的。其中有一个学员问,如果您可以或许穿越回15年从前,你遇到其时刚刚创建高瓴资本的张磊,你会跟他说一句话,你会说什么?

  你会告诉他要在北京买房对吧?

安信证券  张磊:太多话要说了。不是在北京买房的事。我以为最紧张的一句,照旧要精心的选择自己的同事,选择互助同伴,选择投资人,把选择做好。这些精心的选择,每件事情只要有一点点偏差(都有可能有不一样的后果)。实在高瓴的乐成,许多时候的选择是带一点偶然性乐成的,并不是我真正的主观上把许多工具都想透了。今天我要追念过来的话,我以为应该更主观的,更清晰的根据这个逻辑走。用我的话跟学员们讲,dont sell yourself too cheap,谁给你点钱,谁给你点利益什么的就干了,到处不停的去妥协,去违反自己的原则,就为了简朴的跟人家比,我的资金范围,或者跟别人比外貌的工具。我以为可以或许保持住,至少在前三到五年保持住,永远要保持住心灵的宁静。

  邱国鹭:我记得你也说过很著名的一句话,叫做“选人是最大的风控”。我记得美国导演斯皮尔伯格也说过这么一句话,他说90% directing is casting,就是说导演90%的事情实在就是选艺人,你把casting这些选艺人的事情做好了,90%导演的事情已经做完了。您在投资的历程中也选了许多的首创人,或者企业家,这也是一个双向选择的历程。

  有一个学员也问了这么一个问题,他说一方面在企业里能见到许多人当二把手的时候可以或许做到120分,但是当一把手的时候不一定可以或许做得好。你以为如何选择一个一把手,它最紧张的品质是什么,可以或许做独当一面的创业者跟企业家,他们最大的特质是什么。跟平凡的高管和管理层有什么样本质的区别?

安信证券  张磊:格式观。最大本质区别的就是格式观。有没有格式,看事情能不能看得久远一点,能不能权衡自己久远一点,而且格式观不光是看事情的久远,而且还能看事情的本质,另有看人的本质,对组织的理解,这背后都反应的是你这小我私人的格式。到末了投资人比的是品质和心性,企业家末了比的是品质和格式观。

  邱国鹭:是的,有格式观的企业家实在是稀有动物,找到还要好好爱惜。

安信证券  张磊:对,稀有动物。固然也有许多人有格式,没执行力。

  邱国鹭:这个要相联合。另有一个学员问到是认知影响了研究质量照旧研究的颗粒度粗细影响了认知的质量,从而影响了长期持有的刻意,在高瓴研究的框架体系中你们是否会有传统的分析要领跟工具,像波特五力、PEST、竞争格式这些,你们跟其他公司的分析框架跟工具有什么差别和独到之处吗?

  张磊:我以为没什么独到之处,我以为各人都一样,用到简朴的工具都是一样的。你的每一个微小的判断背后反应出来你是怎么看待这个世界,你的格式观,你的价值观,你的世界观,我想高瓴在这个上面是比力坚持的。

安信证券  你要说我们很奇特的,照旧建了一个自己的framework(框架),最早叫人与买卖,我们想投资好人好买卖。厥后进展到人与买卖再加情况,是什么样的情况下的人与买卖;末了我们又加到人、买卖、情况、组织,它是什么样的组织。我们渐渐地在演变我们的framework,我们的框架。我想这些都不本质,我说的这些全都是知识。只不外我们把它总结出来,也乐意与各人共勉。

  邱国鹭:实在真正把知识应用好,也是需要很深的功力。

安信证券  张磊:我以为知识运用好,最紧张的不是小我私人修行,而是这家公司能不能有好的文化和价值观。这个好的文化和价值观可以或许帮助知识战胜那些噪音。

安信证券  邱国鹭:是的,市场上到处都是噪音。

安信证券  打造教诲与人才的正向循环

  我希望把我们自己收益的一部门可以或许回报社会,打造一个教诲与人才的正向循环。当教诲能带给各人更多的希望,给各人更好的一扇门的时候,我们这个社会就有更好的未来,就有更优美的来日诰日。

安信证券  邱国鹭:时间关系我就问你末了一个问题,也是来自于高礼的学员。他就说张总,你已往15年也领导高瓴取得了巨大的乐成,在未来也肯定会不停的勇攀岑岭,张总您最希望世界怎么去看待和记住自己和高瓴?你自己最值得自满的事情在未来应该是什么?

  张磊:我希望各人最跋文住我们是有趣的人,做的是有趣的事情,是创造价值的事情,是做长期的事情。我希望我们末了被认为是一个很好的mentor(老师),可以或许教诲,可以或许领导更多人乐成,可以或许让更多的人把自己的最好表达出来,那么高瓴就乐成了。

安信证券  邱国鹭:就像您说的教诲是永远不需要退出的投资,您不仅自己疯狂地创造长期价值,您还希望可以或许造就一批人一起疯狂地创造长期的价值。

  张磊:我希望把我们自己收益的一部门也可以或许回报社会。我们的目标,是成为一个完备的、完好的循环,不管是人民大学、西湖大学、百年职校,各种各样的机构许多都是跟教诲有关系,我希望打造一个教诲与人才的正向循环。当教诲能带给各人更多的希望,给各人更好的一扇门的时候,我们这个社会就有更好的未来,就有更优美的来日诰日。

  邱国鹭:念书改变运气,教诲可以改变人生。今天特别开心有时机跟张总做这个对话,我看时间也差不多,今天就到此竣事。

  张磊:感谢,希望再见,我们下一次在雪山和大海上。

安信证券(文章来源:证券市场红周刊)


 

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